我是傳祁甘味乳業(yè)綜合辦公室的魏思藝。您是否還記得自己初入職場時，那個充滿憧憬又略帶忐忑的自己？是否曾在面對第一項重大任務(wù)時，既興奮又不安的心情？今天，我從“初遇挑戰(zhàn)”“淬煉成長”綻放光芒”和“傳承火種”四個方面，講述一名新員工在前進集團的成長過程。我給大家分享的題目是“在前進的坐標(biāo)上，錨定青春的刻度”。

2024年5月初，我?guī)е鴮β殘龅你裤郊尤肭斑M集團。入職第六個月，主任突然對我說：“小魏，年會的節(jié)目審核和物資采購，就交給你牽頭了?！蹦且豢?，驚喜與不安如潮水般涌來。驚喜的是，公司竟對入職僅半年的我委以重任；不安的是，在公司的年會面前，我簡直像小學(xué)生做奧數(shù)題。

第一次參加這么重大的會議籌備，我的手心全是汗。節(jié)目統(tǒng)籌要協(xié)調(diào)十幾個部門、對接外部團隊，還要盯著服裝道具；禮品采購涉及幾百份獎品的詢比價、定制。散會后，我攥著會議記錄發(fā)呆，主任看出了我的窘迫：“別擔(dān)心，前進的傳統(tǒng)是傳幫帶，你身后有整個綜合辦呢！” 這句話，讓我想起入職時學(xué)習(xí)《前進文化手冊》上的一句話：對待同事“坦誠相見，熱情相助”，原來這不是印在書上的標(biāo)語，而是實實在在的現(xiàn)實。初遇公司，這個大家庭的溫暖便深深地刻在我的心中。

年會的一項重要內(nèi)容是員工節(jié)目表揚。負責(zé)節(jié)目統(tǒng)籌時，我怕部門不配合。誰知乳粉車間的高主管見到我就說：“早就聽說綜合辦來了個認真的小姑娘，我們?nèi)ε浜希　蹦汤臆囬g的同事甚至拉著我一起打磨劇本，黨群工作部的同事翻出歷年年會視頻，幫我梳理亮點。那一刻我明白，在前進，資歷不是隔閡，真誠和擔(dān)當(dāng)才是通行證。

最讓我感動的是同事們鍥而不舍、團結(jié)一心的作風(fēng)。12月的蘭州飄著雪花，15位來自不同部門的同事每天18點自發(fā)排練。人資部的關(guān)姐剛面試完，鞋上還沾著雪花就趕來；銷售部的小王陪客戶到深夜，依然堅持排練。在節(jié)目排練的協(xié)作淬煉中，我解鎖了成長的密碼，一個人只有當(dāng)他把自己和團隊融合在一起的時候才能發(fā)揮出最大的力量。

禮品采購時，我遇到了預(yù)算與品質(zhì)的難題。初步方案超預(yù)算15%，降低標(biāo)準(zhǔn)又怕影響效果。正當(dāng)我一籌莫展時，入職三年的“前輩”張雨晴姐帶著我跑遍蘭州新區(qū)的文創(chuàng)市場，我們最終找到本地工藝廠，把新年屬相與甘味logo結(jié)合，設(shè)計出帶甘味特色的紀(jì)念品。打樣時，張姐一絲不茍，逐毫米校準(zhǔn)文字間距。她叮囑我說：“紀(jì)念品承載著前進文化的內(nèi)涵，更是企業(yè)對員工的建設(shè)激勵?！痹谒纳砩?，我體會到了“認真做是基本標(biāo)準(zhǔn)，用心做才能優(yōu)秀”文化內(nèi)涵，這也是前進人對待工作的基本理念。

年會當(dāng)天，《前進之歌》感染了每一名員工，當(dāng)主持人宣布節(jié)目獲得一等獎時，我看見主任悄悄豎起了大拇指，那是比任何獎勵都珍貴的肯定。但更讓我感動的，是幕后的溫暖：食堂師傅留的熱粥，保安大叔“別熬太晚”的關(guān)懷，賀權(quán)調(diào)試燈光時爬上爬下的背影。從前進之歌的反復(fù)演唱中，我熟悉了前進的故事，懂得了“以恒心，用恒力，鑄恒業(yè)”的前進精神。

家人們，前進文化是什么？她是以廠為校，以廠為家，互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷的精神；她是爭做一流員工，共創(chuàng)一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)的情懷，她藏在凌晨兩點的燈光里，顯現(xiàn)在各部門的默契中，更流淌在每個前進人對工作的精益求精里。作為新時代的前進青年，我們既是文化的繼承者，更是傳承者。讓我們以故事為橋梁，講述前進人的奮斗；以行動為畫筆，描繪屬于我們的藍圖。當(dāng)每個“小我”融入“大我”，每一份努力匯聚成洪流，我們定能在前進的征途上，書寫更多動人篇章?。ㄎ核妓嚕?/span>